黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記先后五次親臨山西考察，對(duì)山西工作作出重要指示，為山西發(fā)展指航定向、擘畫(huà)藍(lán)圖，引領(lǐng)山西各項(xiàng)事業(yè)闊步前進(jìn)，為我們走好新征程進(jìn)一步指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循。當(dāng)前，永和正處于高質(zhì)量發(fā)展全面提質(zhì)提速的關(guān)鍵階段，必須要將學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好習(xí)近平總書(shū)記考察山西重要講話重要指示精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重大政治任務(wù)，將思想偉力轉(zhuǎn)化為實(shí)踐行動(dòng)，以組織工作新成效開(kāi)創(chuàng)永和發(fā)展新局面。
聚焦思想引領(lǐng)，以理論武裝凝聚轉(zhuǎn)型共識(shí)。作為管黨治黨的重要職能部門(mén)，組織部門(mén)必須始終以強(qiáng)烈的感恩之心、愛(ài)戴之情，牢記習(xí)近平總書(shū)記殷殷囑托，以“排頭兵”姿態(tài)帶頭學(xué)、示范學(xué)、深入學(xué)，扎實(shí)抓好理論武裝、干部培訓(xùn)、黨員教育、人才研修各項(xiàng)工作，持續(xù)掀起學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書(shū)記考察山西重要講話重要指示精神熱潮。以理論武裝強(qiáng)根基。深入實(shí)施黨的創(chuàng)新理論教育培訓(xùn)計(jì)劃，將習(xí)近平總書(shū)記考察山西重要講話重要指示精神納入黨員干部教育培訓(xùn)的首要課程，充分利用“三會(huì)一課”、主題黨日等加強(qiáng)學(xué)習(xí)，持續(xù)推動(dòng)學(xué)習(xí)走深走實(shí)、見(jiàn)行見(jiàn)效。以紅色淬煉固本色。依托紅軍東征永和紀(jì)念館、廉政教育基地等紅色資源，發(fā)揮與梁家河、馮南垣、段村的近距離區(qū)位優(yōu)勢(shì)，用好三北防護(hù)林、北方梯田等特色教學(xué)資源，發(fā)揮好老黨員、老干部作用，講好紅色故事、弘揚(yáng)革命精神，持續(xù)錘煉黨員干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘛Ｒ詫?shí)踐鍛煉提能力。探索在重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重要事項(xiàng)等“三重”鍛煉機(jī)制，有組織、有計(jì)劃、有重點(diǎn)地將干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位真刀真槍培養(yǎng)歷練，在處理復(fù)雜局面、解決棘手問(wèn)題中練就“鐵肩膀”。組織開(kāi)展高質(zhì)量外出培訓(xùn)，幫助黨員干部突破思維局限、路徑依賴、方法瓶頸，在登高望遠(yuǎn)中提升思變謀變求變的能力。
聚焦轉(zhuǎn)型需求，以組織優(yōu)勢(shì)服務(wù)發(fā)展主線。組織部門(mén)要自覺(jué)樹(shù)立轉(zhuǎn)型發(fā)展的一線隊(duì)伍理念，永葆“趕考”清醒，把握大局大勢(shì)，立足職能職責(zé)，成為服務(wù)和推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展與轉(zhuǎn)型發(fā)展的“主力軍”。干部選用要突出“適配”。堅(jiān)持“人崗相宜、勤能補(bǔ)拙、能上能下”的用人原則，落實(shí)好“一規(guī)劃三計(jì)劃”“正向激勵(lì)負(fù)面評(píng)價(jià)”等文件要求，創(chuàng)新科級(jí)干部工作實(shí)績(jī)與年輕干部成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)辦法，常態(tài)化開(kāi)展無(wú)任用調(diào)研，全面掌握干部的德能勤績(jī)廉表現(xiàn)和一貫作風(fēng)，把政治堅(jiān)定、本領(lǐng)高強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬、務(wù)實(shí)肯干的干部選出來(lái)，推動(dòng)優(yōu)秀干部資源向轉(zhuǎn)型一線集結(jié)。人才引育要緊扣“需求”。始終秉持“人才強(qiáng)縣”理念不動(dòng)搖，以黨管人才為統(tǒng)領(lǐng)，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，堅(jiān)持把人才聚集和地區(qū)發(fā)展重大目標(biāo)同步謀劃、同步進(jìn)行，立足養(yǎng)羊、高粱、天然氣等現(xiàn)實(shí)項(xiàng)目需求，在“引、育、留、用”上狠下功夫，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為轉(zhuǎn)型發(fā)展注入強(qiáng)勁人才動(dòng)力。基層治理要強(qiáng)化“引領(lǐng)”。把大抓基層的鮮明導(dǎo)向落在實(shí)處，落實(shí)好村黨組織帶頭人后備力量培育儲(chǔ)備三年行動(dòng)、優(yōu)化調(diào)整“空心村”“薄弱村”黨組織設(shè)置、推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建辦規(guī)范化實(shí)體化運(yùn)行等各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)，統(tǒng)籌好機(jī)關(guān)、“三新”、城市、學(xué)校、醫(yī)院等各領(lǐng)域黨建工作開(kāi)展，分領(lǐng)域打造黨建品牌，推動(dòng)全縣基層黨組織全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。
聚焦全面從嚴(yán)治黨，以作風(fēng)建設(shè)保障落實(shí)成效。出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”活動(dòng)管理監(jiān)督的辦法》，細(xì)化7項(xiàng)正面清單、18項(xiàng)負(fù)面清單，完善“平臺(tái)+電話+短信+信訪”的“四位一體”監(jiān)督舉報(bào)體系，強(qiáng)化“八小時(shí)外”社交圈、生活圈動(dòng)態(tài)監(jiān)管，加強(qiáng)重要節(jié)點(diǎn)短信預(yù)警，常態(tài)化用好提醒、函詢和誡勉等手段，全方位消除“八小時(shí)外”管理盲區(qū)和死角。聚焦年輕干部群體。建立健全年輕干部全周期管理制度體系，制定可量化、可操作的行為規(guī)范，做細(xì)做實(shí)“一人一檔”，緊盯入職、提拔、交流等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，重點(diǎn)防范“前腳剛踏上仕途，后腳就步入歧途”的苗頭性、傾向性問(wèn)題，重點(diǎn)整治“躺平式”“佛系”等消極心態(tài)，持續(xù)推動(dòng)年輕干部作風(fēng)建設(shè)向縱深發(fā)展。鞏固學(xué)習(xí)教育成果。及時(shí)總結(jié)深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育成效和經(jīng)驗(yàn)，將其轉(zhuǎn)化為制度機(jī)制固定下來(lái)，列入年度專題民主生活會(huì)、專題組織生活會(huì)，持之以恒，時(shí)刻警醒，確保學(xué)習(xí)教育取得實(shí)效，在全面從嚴(yán)治黨實(shí)踐中彰顯組工擔(dān)當(dāng)。
(作者為永和縣委常委、組織部部長(zhǎng)、縣委黨校校長(zhǎng))
責(zé)任編輯：暢任杰
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